Resumen del puesto:
El Ingeniero Senior de Personal actúa como experto a nivel de toda la empresa, con profundo conocimiento técnico y experiencia en su disciplina, producto o área técnica específica. Este rol lidera proyectos e iniciativas de alta complejidad, asegurando que se mantengan dentro del cronograma y se implementen de manera sostenible y efectiva. El Ingeniero Senior de Personal supervisa y evalúa críticamente las tareas de ingeniería dentro de equipos de proyecto multifuncionales, estableciendo la dirección técnica y manteniendo altos estándares de calidad y ejecución. Es un solucionador de problemas clave, resolviendo prácticamente todos los problemas que se presentan dentro de su equipo, y se confía en él para guiar a otros a través de desafíos complejos. En todas sus acciones y decisiones, el Ingeniero Senior de Personal demuestra liderazgo ético, integridad y buen juicio, modelando los comportamientos y valores esperados en toda la organización.
Demuestra un alto grado de creatividad y visión de futuro para apoyar al negocio, proporcionando contexto y especificaciones técnicas, documentando procesos y ofreciendo orientación técnica. Capacita y asesora tanto al personal de ingeniería como al personal no técnico para que adquieran nuevas habilidades y competencias.
Funciones del puesto:
• Proporcionar asesoramiento técnico especializado sobre sistemas de conmutación de alta y media tensión tanto para I+D como para el desarrollo de productos.
• Liderar y contribuir a las revisiones de diseño, los estudios de viabilidad y la validación remota de tecnologías de alta y media tensión.
• Coordinar con equipos multifuncionales con sede en EE. UU. las actividades de desarrollo, los requisitos del producto y la documentación de ingeniería.
• Evaluar y recomendar tecnologías relacionadas con: aislamiento de gas libre de SF6, interruptores de vacío de alta tensión (VI), digitalización de cuadros de distribución (detección, integración de IoT, protocolos de comunicación).
• Actuar como enlace técnico con los fabricantes de interruptores de vacío y otros proveedores clave.
• Representar a G&W Electric en foros del sector (por ejemplo, IEEE, CIGRE) para mantenerse informado sobre la evolución de las normas y contribuir al diálogo técnico global.
• Apoyar el desarrollo de especificaciones técnicas, análisis de causas raíz y resolución de problemas sobre el terreno.
• Liderar o participar en las actividades de la fase alfa, incluyendo revisiones, documentación y ensayos de campo remotos.
• Supervisar las tendencias mundiales en tecnologías de aparamenta eléctrica y aportar información estratégica a la hoja de ruta de productos y tecnologías de G&W.
• Comunicarse con claridad con los equipos internos, los clientes y los proveedores en diferentes zonas horarias.
• Proporcionar conocimientos especializados sobre procedimientos de prueba de potencia, configuración de laboratorio, diagnóstico e interpretación de los resultados de las pruebas.
Experiencia requerida:
• Licenciatura en Ingeniería o Ciencias o campo relacionado. 15 años de experiencia progresiva en el área de especialización.
• Certificación PE y avanzada u otro nivel de licencia
· Conocimiento profundo de las normas IEEE e IEC aplicables,
• Conocimiento experto de equipos de transmisión y distribución.
• Se requiere viajar a nivel mundial para visitar instalaciones y proveedores externos.
• Toma de decisiones eficaz bajo presión de tiempo, habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Comunicación eficaz
• Habilidades de redacción técnica (redacción de informes de pruebas y documentos técnicos)
Se requiere capacidad de aprendizaje y cumplimiento constante de los protocolos de seguridad.
Experiencia preferida:
• Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal en inglés.
• Conocimiento sobre equipos de prueba
• Experiencia en resolución de problemas/solución de problemas.
• Familiarizado con el proceso de desarrollo de nuevos productos por etapas
• Experiencia en la resolución de problemas mediante el método de 8 pasos.
• Experiencia con una variedad de productos de G&W.
• Cinturón negro, verde o maestro de Lean Six Sigma
Requisitos para el trabajo remoto:
• Capacidad para trabajar de forma independiente y liderar proyectos colaborando en diferentes zonas horarias globales.
· Experiencia con herramientas digitales para el seguimiento de proyectos, revisiones CAD y colaboración virtual.
• Disposición a viajar para asistir a talleres, revisiones y análisis técnicos en profundidad.
