Socio de Adquisición de Talento – Canadá (Presencial)
Reportando al Gerente Senior de Recursos Humanos, el Socio de Adquisición de Talento es responsable de colaborar con los gerentes de recursos humanos y de contratación, y de gestionar el proceso de reclutamiento integral para puestos de alta demanda (tanto para personal cualificado como semicualificado) en un entorno de fabricación. Este rol se rige por los estándares, herramientas y gobernanza del Centro de Excelencia (COE) corporativo, manteniendo la plena responsabilidad de satisfacer las necesidades de contratación locales. Combina la colaboración estratégica con la ejecución práctica.
En estrecha colaboración con los líderes de planta y funcionales, el socio de adquisición de talento anticipa las necesidades de personal y ejecuta estrategias de contratación localizadas que reflejan las condiciones del mercado laboral regional, incluyendo la competencia por oficios especializados y la contratación por turnos. Este rol apoya la contratación en un amplio espectro de puestos, incluyendo operadores, ensambladores, personal de mantenimiento y oficios, así como profesionales asalariados en ingeniería, calidad, cadena de suministro y liderazgo de planta.
Como socio de adquisición de talento enfocado en el reclutamiento de personal por horas de alto volumen, usted deberá:
- Liderar el proceso completo de reclutamiento para una amplia gama de puestos en la planta de producción, así como para cubrir las vacantes adicionales en puestos profesionales asalariados.
- Liderar la creación del plan de reclutamiento para cada puesto vacante asignado en la planta, incluyendo las estrategias de publicidad, búsqueda de candidatos y selección.
- Desarrollar e implementar estrategias de búsqueda de candidatos eficaces para puestos por horas de alto volumen, utilizando portales de empleo, redes sociales, contactos profesionales, referencias de empleados y asociaciones profesionales.
- Crear y mantener una cartera de talentos proactiva para satisfacer las necesidades de contratación actuales y futuras.
- Identificar, atraer, involucrar y calificar a los candidatos potenciales. Crear redes de talento dentro de las poblaciones de talento deseadas.
- Realizar entrevistas conductuales y basadas en competencias para evaluar la idoneidad de los candidatos.
- Gestionar procesos de reclutamiento de alto volumen manteniendo un fuerte enfoque en la experiencia del candidato y la calidad de la contratación.
- Colaborar con los líderes de departamento para comprender los requisitos del puesto, las competencias y la dinámica del equipo.
- Gestionar el proceso de entrevistas, lo que incluye programarlas, preparar las preguntas y otros materiales, participar como entrevistador, facilitar las sesiones de retroalimentación, hacer ofertas y coordinar los procesos de incorporación.
- Establecer controles y mediciones para determinar la efectividad de los planes de reclutamiento y su implementación.
- Identificar oportunidades para mejorar la imagen de marca entre los empleados con experiencia y los recién graduados.
- Establecer y ampliar la red de reclutamiento de G&W a través de grupos profesionales, asociaciones, organizaciones comunitarias locales y contactos de la industria adecuados.
- Gestionar la base de datos de seguimiento de candidatos, los portales de empleo, los sitios web de carreras profesionales y el cuadro de mando/métricas de adquisición de talento.
- Garantizar el cumplimiento de todas las leyes federales y locales aplicables en materia de empleo.
- Apoyar las actividades de participación de los empleados y desarrollo del talento según sea necesario, con la responsabilidad de desarrollar contenido de aprendizaje autodirigido a través de Biz Library y de comunicarlo/promocionarlo a toda la organización de forma regular.
- Mantener métricas de reclutamiento precisas y realizar un seguimiento de los candidatos a través del Sistema de Seguimiento de Candidatos (ATS).
- Manténgase informado sobre las tendencias del sector, los salarios de referencia y las mejores prácticas de contratación.
- Apoyar las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión mediante la divulgación proactiva y prácticas de contratación inclusivas.
Estamos buscando a alguien que:
- Licenciatura
- De 3 a 5 años de experiencia progresiva en reclutamiento de ciclo completo en un entorno de fabricación, industrial o de alto volumen.
- Experiencia con sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de búsqueda de personal (LinkedIn Recruiter, Indeed, etc.).
- Debe demostrar integridad, profesionalismo y la capacidad de mantener una estricta confidencialidad durante todos los procesos de reclutamiento y contratación.
- Sólidas habilidades para realizar entrevistas, evaluar casos y negociar.
- Amplio conocimiento en métodos de reclutamiento a través de redes sociales.
- Excelentes habilidades interpersonales, de comunicación y para establecer relaciones.
- Capacidad para trabajar en estrecha colaboración con los líderes de operaciones en un entorno de producción dinámico y de ritmo acelerado.
- Fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo
- Capacidad para fomentar relaciones con los empleados en todos los niveles dentro de la organización.
- Conocimiento de la legislación laboral y de las mejores prácticas de contratación.
- Capacidad para gestionar múltiples prioridades en un entorno dinámico, manteniendo la atención al detalle.
Lo que te ofrecemos:
El rango salarial para este puesto oscila entre 70.000 y 90.000 dólares anuales.
Tenga en cuenta que la información salarial mostrada arriba es una guía general. El salario se basa en las habilidades, la experiencia y las cualificaciones del candidato.
Este puesto es elegible para participar en nuestro Programa de Pago de Incentivos Trimestrales.
G&W Electric ofrece un paquete integral de beneficios que incluye:
- Bonificaciones trimestrales generosas con el programa RRSP
- Paquete integral de beneficios que incluye seguro de vida, seguro médico, seguro dental, cuenta de gastos médicos y servicios paramédicos (pagados por el empleador).
- Vacaciones de la empresa (una semana de cierre durante las vacaciones de Navidad)
- Asistencia para la matrícula educativa
- Seguridad laboral
- Instalación de fabricación de última generación con aire acondicionado y calefacción
- Programas de reembolso de bienestar y gimnasio
- Oportunidades de capacitación y desarrollo
- Retroalimentación continua del desempeño
- Eventos sociales divertidos, fiestas navideñas, noches de bolos.
- Y muchos más…
Acerca de G&W Electric
Innovando desde 1905, G&W Electric se ha convertido en un líder mundial en soluciones de ingeniería para redes eléctricas. Trabajar con nosotros significa unirse a un equipo internacional de apasionados profesionales de la fabricación que se esfuerzan por mejorar continuamente las tecnologías de las que depende el mundo para suministrar electricidad segura y confiable. Nuestra cultura se centra en el éxito de los empleados, por lo que fomentamos un entorno empresarial que anima a todos a prosperar.
Conozca más sobre nuestra empresa viendo este video: https://www.youtube.com/watch?v=DMtAhsdYeUQ
G&W Electric goza de una larga reputación por la calidad de sus productos, la innovación y el excelente servicio al cliente en la industria eléctrica. Hemos cimentado esta reputación creyendo que nuestro mayor activo son nuestros empleados. Nuestro éxito se debe a la iniciativa y el talento de personas altamente cualificadas dentro de nuestra organización de equipos. Nuestro objetivo es establecer el estándar de satisfacción del cliente garantizando un nivel superior de servicio, rendimiento e innovación. Como organización global y líder de la industria, estamos comprometidos a cultivar un entorno de trabajo atractivo que adopte nuestros valores fundamentales y desarrolle nuestro talento. Nuestro enfoque continuo en el crecimiento y la innovación significa que usted se convierte en parte de una empresa que ofrece oportunidades desafiantes, recompensa la excelencia y combina su experiencia individual para lograr un mayor nivel de éxito compartido. ¡Como parte de nuestra organización, también ayudas a impulsar el mundo!
G&W Canada Corporation se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo que refleje las comunidades a las que servimos. Damos la bienvenida y alentamos las solicitudes de personas de todos los orígenes, experiencias y perspectivas. De conformidad con el Código de Derechos Humanos de Ontario y la Ley de Accesibilidad para Ontarianos con Discapacidades, se proporcionará alojamiento en cualquier momento durante el proceso de contratación, previa solicitud. Por favor, háganos saber si necesita alguna adaptación con respecto a los materiales o procesos utilizados para garantizar su participación equitativa.
