Gerente de programa, Automatización de la red eléctrica
Dependiendo del Director de Automatización de la Red Eléctrica, este puesto es responsable de la coordinación operativa, la planificación del flujo de trabajo y la mejora de procesos del equipo de ingeniería de Automatización de la Red Eléctrica. La persona en este puesto define el enfoque diario para la programación, la priorización y las cuestiones de proceso del departamento, e involucra al Director de Automatización de la Red Eléctrica en las reuniones que impliquen un riesgo real para los costos, los plazos o los compromisos con los clientes. Este puesto mantiene los recursos de ingeniería organizados y alineados entre los pedidos y proyectos simultáneos, mantiene la visibilidad de la cartera de proyectos del departamento y colabora con Ingeniería de Aplicaciones, Operaciones y Soporte Postventa para estandarizar y mejorar continuamente los procesos que llevan las soluciones de automatización desde la recepción del pedido hasta la entrega. Este es un puesto no relacionado con la ingeniería, sino enfocado en programas y procesos; no realiza programación de relés de protección, diseño lógico ni otros trabajos técnicos especializados.
Responsabilidades primarias/esenciales:
Coordinar y mantener la carga de trabajo de ingeniería de automatización de la red eléctrica, realizando el seguimiento de la recepción de pedidos y proyectos, la responsabilidad, los hitos y el estado, para que el trabajo esté organizado, sea visible y avance según lo previsto, en coordinación con el Gerente de Ingeniería de Automatización. Decidir cómo se secuencian los pedidos concurrentes cuando la demanda supera la capacidad, involucrando al Gerente de Ingeniería de Automatización únicamente en las decisiones que afecten significativamente el compromiso con el cliente.
Gestionar y mantener el cronograma maestro y la capacidad de todos los proyectos activos de automatización de la red eléctrica, sopesando las prioridades contrapuestas, los conflictos, los cuellos de botella y los hitos en riesgo, y proponiendo un plan de acción a la dirección del departamento antes de que se vea afectada la entrega.
Desarrollar métricas operativas e indicadores clave de rendimiento (entrega a tiempo, tiempo de ciclo, cartera de pedidos pendientes y utilización), interpretando el significado de las tendencias para el departamento y proponiendo medidas correctivas a la dirección del departamento y a las partes interesadas de diferentes departamentos.
Liderar iniciativas interfuncionales de mejora de procesos con los departamentos de Ingeniería de Aplicaciones, Operaciones y Soporte Postventa para optimizar las transferencias de tareas, reducir las repeticiones de trabajo y mejorar la entrega puntual y sin defectos.
Determinar cómo deben funcionar los flujos de trabajo, las plantillas, las listas de verificación y las prácticas de documentación de los proyectos funcionales, para luego desarrollarlos, implementarlos y estandarizarlos; liderar la adopción de procesos y herramientas mejorados en todo el equipo de ingeniería, incluyendo la selección y configuración de las plataformas de gestión de proyectos utilizadas para respaldarlos.
Servir como punto de coordinación interno entre los ingenieros de automatización de la red eléctrica, los gerentes de proyecto y los equipos multifuncionales, facilitando las reuniones periódicas, eliminando obstáculos y asegurando la alineación en cuanto al alcance, el cronograma y los entregables.
Coordinar la recepción de pedidos complejos y las transferencias de información desde los departamentos de Ventas e Ingeniería de Aplicaciones al equipo de ingeniería, asegurando que los requisitos y la documentación estén completos antes de que comience el trabajo técnico.
Liderar la resolución de problemas interdepartamentales y escalamientos que afecten el rendimiento de ingeniería, determinar la solución y colaborar con el soporte y las operaciones de posventa según sea necesario.
Facilitar las revisiones iniciales, de estado y de cierre del proyecto, transformando las lecciones aprendidas en cambios concretos que el equipo realmente adopte.
Liderar la planificación de capacidad y recursos, sopesando las demandas de los proyectos en competencia con la capacidad de ingeniería disponible y proponiendo al Gerente de Ingeniería de Automatización cómo se deben asignar los recursos.
Liderar y respaldar las iniciativas de mejora continua (Lean / Six Sigma) dentro del departamento y con los socios interfuncionales.
- Promover una entrega constante, puntual y de alta calidad a los clientes internos y externos, a través de la coordinación y el liderazgo de procesos, en lugar de la ejecución del trabajo de ingeniería técnica.
Cualificaciones requeridas:
Licenciatura en administración de empresas, ingeniería, operaciones o un campo relacionado, o experiencia laboral equivalente.
Más de 5 años de experiencia en coordinación de programas/proyectos, operaciones o mejora de procesos, preferiblemente en un entorno de ingeniería, fabricación o técnico.
Capacidad demostrada para organizar y coordinar el trabajo de equipos técnicos y gestionar múltiples proyectos simultáneos.
Se requieren sólidas habilidades de colaboración interfuncional, facilitación y comunicación; es imprescindible una excelente comunicación escrita y verbal.
Capacidad demostrada para impulsar la mejora de procesos y resolver problemas y prioridades contrapuestas de forma independiente.
Se requiere aptitud técnica general para comprender los flujos de trabajo de ingeniería y comunicarse eficazmente con los ingenieros (este puesto no exige realizar trabajo de ingeniería).
Capacidad demostrada para resolver de forma independiente cuestiones relacionadas con la planificación, la priorización y los procesos.
Conocimiento experto del paquete Microsoft Office (Word, Excel, Outlook y Project) y dominio de herramientas de seguimiento de proyectos/carteras como Smartsheets.
Disponibilidad para viajar ocasionalmente, hasta un 15-25% aproximadamente, incluyendo fines de semana ocasionales según sea necesario.
Cualificaciones preferidas:
Certificación PMP o certificación equivalente en gestión de proyectos/programas.
Certificación Lean Six Sigma o experiencia demostrada en mejora continua.
Experiencia con los programas de software SharePoint, Salesforce y JDE.
Conocimiento del sector energético/de servicios públicos o de la fabricación de equipos eléctricos.
Lo que te ofrecemos:
El salario típico oscila entre 85.963 y 111.783 dólares.
Tenga en cuenta que la información salarial que se muestra arriba es solo una guía general. El salario se basa en las habilidades, la experiencia y las cualificaciones del candidato.
Este puesto es elegible para participar en nuestro Programa de Pago de Incentivos Trimestrales.
G&W Electric ofrece un paquete integral de beneficios que incluye:
Seguro médico, dental y de la vista
Incapacidad a corto y largo plazo
Seguro de vida
Programa de membresía y reembolso de clubes de salud
Programa de asistencia al empleado
Reembolso de matrícula
401(k)
Participación anual en las ganancias
Vacaciones
Instalación de fabricación de última generación con aire acondicionado y calefacción
Acerca de G&W Electric
Innovando desde 1905, G&W Electric se ha convertido en líder mundial en soluciones de ingeniería para redes eléctricas. Trabajar con nosotros significa unirse a un equipo global de profesionales de la fabricación apasionados que se esfuerzan por mejorar continuamente las tecnologías de las que depende el mundo para suministrar electricidad segura y confiable. Nuestra cultura se centra en el éxito de los empleados, por lo que fomentamos un entorno empresarial que anima a todos a prosperar.
G&W Electric goza de una larga trayectoria en el sector energético, reconocida por la calidad de sus productos, la innovación y un servicio al cliente de primer nivel. Hemos forjado esta reputación gracias a nuestra convicción de que nuestro mayor activo son nuestros empleados. Nuestro éxito se debe a la iniciativa y el talento de profesionales altamente cualificados que integran nuestra organización basada en el trabajo en equipo. Nuestro objetivo es marcar la pauta en satisfacción del cliente, garantizando un nivel superior de servicio, rendimiento e innovación. Como organización global y líder de la industria, estamos comprometidos a cultivar un entorno de trabajo atractivo que adopte nuestros valores fundamentales y desarrolle nuestro talento. Nuestro enfoque continuo en el crecimiento y la innovación significa que usted se convierte en parte de una empresa que ofrece oportunidades desafiantes, recompensa la excelencia y combina su experiencia individual para lograr un mayor nivel de éxito compartido. ¡Como parte de nuestra organización, también ayudas a impulsar el mundo!
G&W Electric se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los empleados y solicitantes serán considerados para el empleo sin importar edad, color, discapacidad, género, origen nacional, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido o cualquier otra clasificación protegida por la ley federal, estatal o local. G&W Electric participa en el proceso E-Verify para todas las nuevas contrataciones.
G&W Electric participa en el proceso E-Verify para todas las nuevas contrataciones.
Contratista federal de VEVRAA
