Gerente sénior de producción
Resumen del puesto: Dependiendo del Director de Operaciones, esta función implica liderar las operaciones de fabricación y al personal de una o más líneas de valor (o una línea de valor grande y compleja), asumiendo la plena responsabilidad de los resultados en cuanto a costes, métodos, calidad, plazos de entrega y rendimiento de la fuerza laboral. El Gerente Sénior de Producción define el ritmo operativo, desarrolla el liderazgo en todos los niveles (incluidos supervisores y gerentes, según corresponda) e impulsa mejoras continuas alineadas con la estrategia empresarial y la fabricación futura.
Responsabilidades primarias/esenciales:
- Liderar los flujos de valor asignados para lograr de manera consistente los objetivos de seguridad, calidad, entrega y costos en todos los turnos.
- Impulsar el cumplimiento del cronograma y el flujo: mejorar el tiempo de entrega y el tiempo de proceso, reducir el inventario/trabajo en curso y optimizar la utilización de mano de obra, equipos y espacio.
- Establecer el ritmo operativo del área (gestión diaria, revisiones de KPI, reuniones de nivel, vías de escalamiento) y garantizar una ejecución disciplinada.
- Colaborar con Excelencia Operacional para definir y entregar la hoja de ruta del flujo de valor alineada con el estado futuro y la estrategia empresarial; patrocinar el mantenimiento de la mejora continua.
- Colaborar con el equipo de Ingeniería Industrial, bajo su supervisión, para identificar oportunidades de mejora y solicitar/definir los datos y los KPI necesarios para fundamentar las decisiones y realizar un seguimiento de los resultados.
- Colaborar de forma transversal con los departamentos de Cadena de Suministro, Planificación, Calidad, Ingeniería, Mantenimiento y Servicio al Cliente para resolver las limitaciones (materiales, calidad, capacidad) y proteger la entrega al cliente.
- Evaluar e implementar mejoras en los procesos, la tecnología y los equipos para aumentar el rendimiento, la productividad y la rentabilidad (incluidos los estudios de viabilidad/ROI cuando corresponda).
- Liderar, capacitar y desarrollar una organización de múltiples niveles (supervisores, jefes de equipo, personal por horas y, cuando corresponda, otros líderes/gerentes); impulsar la responsabilidad, el compromiso y el desarrollo del talento.
- Garantizar una ejecución de calidad mediante una contención sólida, acciones correctivas y la prevención de la recurrencia de problemas operativos y mecánicos.
- Apoyar la planificación y el cumplimiento del presupuesto anual; gestionar los principales factores de coste (mano de obra, horas extras, productividad) e identificar oportunidades de ahorro de costes.
- Asegúrese de que las rutinas de gestión del desempeño se ejecuten a tiempo (objetivos, capacitación, evaluaciones, aportaciones sobre compensación, según corresponda) y revise las medidas disciplinarias para verificar su coherencia y el cumplimiento de las políticas.
- Garantizar el cumplimiento de las políticas de seguridad corporativas, las normas de OSHA y EPA; liderar la respuesta a incidentes, la resolución de emergencias y la continuidad del negocio para el departamento.
- Ayudar a impulsar la alineación diaria entre producción y almacén/logística, asegurando que las prioridades, las restricciones y los planes de ejecución estén sincronizados para proteger la entrega.
Cualificaciones requeridas:
- Licenciatura en Ingeniería o en un campo relacionado con la fabricación.
- Mínimo 5 años de experiencia en liderazgo en un entorno de fabricación, incluyendo experiencia liderando a través de supervisores (la experiencia liderando a otros gerentes es un plus).
- Entre 7 y 10 años de experiencia en un entorno de fabricación de bajo volumen/alta variedad, diseñado y fabricado bajo pedido (o de complejidad comparable).
- Amplios conocimientos y liderazgo práctico en manufactura esbelta, Six Sigma, 5S/6S, 3P/5P y otras metodologías de mejora continua.
- Trayectoria comprobada de iniciativa, resolución estructurada de problemas e implementación de mejoras medibles.
- Experiencia trabajando con productos de ingeniería personalizados.
- Fuertes habilidades para la toma de decisiones y el análisis de problemas/situaciones.
- Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas entre departamentos para apoyar los objetivos empresariales.
- Capacidad para guiar, asesorar y comunicarse eficazmente con todos los niveles de la organización.
- Fuerte presencia de liderazgo, mentalidad de responsabilidad y enfoque orientado al trabajo en equipo.
Cualificaciones preferidas:
- Experiencia en la industria de equipos eléctricos.
- Experiencia con sistemas ERP (por ejemplo, JDE)
- Cinturón verde o superior
- Experiencia trabajando en entornos con sistemas de gestión diaria y KPI basados en datos sólidos.
- Experiencia en coordinación interfuncional con almacén/logística y flujo de materiales en un entorno de fabricación.
Liderazgo:
Gestión+: Responsable de una o más áreas, cada una con supervisores/gerentes que tienen autoridad para contratar y despedir personal.
Exigencias físicas / Condiciones de trabajo
- Entorno de oficina general, uso de PC
- Levantamiento ligero (ocasionalmente, 25 libras o menos)
- Cargado de espaldas
- De pie
Lo que te ofrecemos:
G&W Electric ofrece un paquete integral de beneficios que incluye:
- Seguro médico, dental y de la vista
- Incapacidad a corto y largo plazo
- Seguro de vida
- Programa de membresía y reembolso de clubes de salud
- Programa de asistencia al empleado
- Reembolso de matrícula
- 401(k)
- Participación anual en las ganancias
- Vacaciones
- Instalación de fabricación de última generación con aire acondicionado y calefacción
Acerca de G&W Electric
Innovando desde 1905, G&W Electric se ha convertido en líder mundial en soluciones de ingeniería para redes eléctricas. Trabajar con nosotros significa unirse a un equipo global de profesionales de la fabricación apasionados que se esfuerzan por mejorar continuamente las tecnologías de las que depende el mundo para suministrar electricidad segura y confiable. Nuestra cultura se centra en el éxito de los empleados, por lo que fomentamos un entorno empresarial que anima a todos a prosperar.
Conozca más sobre nuestra empresa viendo este video: https://www.youtube.com/watch?v=DMtAhsdYeUQ
G&W Electric goza de una larga trayectoria en el sector energético, reconocida por la calidad de sus productos, la innovación y un servicio al cliente de primer nivel. Hemos forjado esta reputación gracias a nuestra convicción de que nuestro mayor activo son nuestros empleados. Nuestro éxito se debe a la iniciativa y el talento de profesionales altamente cualificados que integran nuestra organización basada en el trabajo en equipo. Nuestro objetivo es marcar la pauta en satisfacción del cliente, garantizando un nivel superior de servicio, rendimiento e innovación. Como organización global y líder de la industria, estamos comprometidos a cultivar un entorno de trabajo atractivo que adopte nuestros valores fundamentales y desarrolle nuestro talento. Nuestro enfoque continuo en el crecimiento y la innovación significa que usted se convierte en parte de una empresa que ofrece oportunidades desafiantes, recompensa la excelencia y combina su experiencia individual para lograr un mayor nivel de éxito compartido. ¡Como parte de nuestra organización, también ayudas a impulsar el mundo!
G&W Electric se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los empleados y solicitantes serán considerados para el empleo sin importar edad, color, discapacidad, género, origen nacional, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido o cualquier otra clasificación protegida por la ley federal, estatal o local. G&W Electric participa en el proceso E-Verify para todas las nuevas contrataciones.
*G&W Electric participa en el proceso E-Verify para todas las nuevas contrataciones.
Contratista federal de VEVRAA
