Gerente sénior de producción
Resumen del puesto: Dependiendo del Director de Operaciones, esta función implica liderar las operaciones de fabricación y al personal de una o más líneas de valor (o una línea de valor grande y compleja), asumiendo la plena responsabilidad de los resultados en cuanto a costes, métodos, calidad, plazos de entrega y rendimiento de la fuerza laboral. El Gerente Sénior de Producción define el ritmo operativo, desarrolla el liderazgo en todos los niveles (incluidos supervisores y gerentes, según corresponda) e impulsa mejoras continuas alineadas con la estrategia empresarial y la fabricación futura.
Responsabilidades primarias/esenciales:
- Liderar los flujos de valor asignados para lograr de manera consistente los objetivos de seguridad, calidad, entrega y costos en todos los turnos.
- Impulsar el cumplimiento del cronograma y el flujo: mejorar el tiempo de entrega y el tiempo de proceso, reducir el inventario/trabajo en curso y optimizar la utilización de mano de obra, equipos y espacio.
- Establecer el ritmo operativo del área (gestión diaria, revisiones de KPI, reuniones de nivel, vías de escalamiento) y garantizar una ejecución disciplinada.
- Colaborar con Excelencia Operacional para definir y entregar la hoja de ruta del flujo de valor alineada con el estado futuro y la estrategia empresarial; patrocinar el mantenimiento de la mejora continua.
- Colaborar con el equipo de Ingeniería Industrial, bajo su supervisión, para identificar oportunidades de mejora y solicitar/definir los datos y los KPI necesarios para fundamentar las decisiones y realizar un seguimiento de los resultados.
- Colaborar de forma transversal con los departamentos de Cadena de Suministro, Planificación, Calidad, Ingeniería, Mantenimiento y Servicio al Cliente para resolver las limitaciones (materiales, calidad, capacidad) y proteger la entrega al cliente.
- Evaluar e implementar mejoras en los procesos, la tecnología y los equipos para aumentar el rendimiento, la productividad y la rentabilidad (incluidos los estudios de viabilidad/ROI cuando corresponda).
- Liderar, capacitar y desarrollar una organización de múltiples niveles (supervisores, jefes de equipo, personal por horas y, cuando corresponda, otros líderes/gerentes); impulsar la responsabilidad, el compromiso y el desarrollo del talento.
- Garantizar una ejecución de calidad mediante una contención sólida, acciones correctivas y la prevención de la recurrencia de problemas operativos y mecánicos.
- Apoyar la planificación y el cumplimiento del presupuesto anual; gestionar los principales factores de coste (mano de obra, horas extras, productividad) e identificar oportunidades de ahorro de costes.
- Asegúrese de que las rutinas de gestión del desempeño se ejecuten a tiempo (objetivos, capacitación, evaluaciones, aportaciones sobre compensación, según corresponda) y revise las medidas disciplinarias para verificar su coherencia y el cumplimiento de las políticas.
- Garantizar el cumplimiento de las políticas de seguridad corporativas, las normas de OSHA y EPA; liderar la respuesta a incidentes, la resolución de emergencias y la continuidad del negocio para el departamento.
- Ayudar a impulsar la alineación diaria entre producción y almacén/logística, asegurando que las prioridades, las restricciones y los planes de ejecución estén sincronizados para proteger la entrega.
Cualificaciones requeridas:
- Licenciatura en Ingeniería o en un campo relacionado con la fabricación.
- Mínimo 5 años de experiencia en liderazgo en un entorno de fabricación, incluyendo experiencia liderando a través de supervisores (la experiencia liderando a otros gerentes es un plus).
- Entre 7 y 10 años de experiencia en un entorno de fabricación de bajo volumen/alta variedad, diseñado y fabricado bajo pedido (o de complejidad comparable).
- Amplios conocimientos y liderazgo práctico en manufactura esbelta, Six Sigma, 5S/6S, 3P/5P y otras metodologías de mejora continua.
- Trayectoria comprobada de iniciativa, resolución estructurada de problemas e implementación de mejoras medibles.
- Experiencia trabajando con productos de ingeniería personalizados.
- Fuertes habilidades para la toma de decisiones y el análisis de problemas/situaciones.
- Capacidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas entre departamentos para apoyar los objetivos empresariales.
- Capacidad para guiar, asesorar y comunicarse eficazmente con todos los niveles de la organización.
- Fuerte presencia de liderazgo, mentalidad de responsabilidad y enfoque orientado al trabajo en equipo.
Cualificaciones preferidas:
- Experiencia en la industria de equipos eléctricos.
- Experiencia con sistemas ERP (por ejemplo, JDE)
- Cinturón verde o superior
- Experiencia trabajando en entornos con sistemas de gestión diaria y KPI basados en datos sólidos.
- Experiencia en coordinación interfuncional con almacén/logística y flujo de materiales en un entorno de fabricación.
Liderazgo:
Gestión+: Responsable de una o más áreas, cada una con supervisores/gerentes que tienen autoridad para contratar y despedir personal.
Exigencias físicas / Condiciones de trabajo
- Entorno de oficina general, uso de PC
- Levantamiento ligero (ocasionalmente, 25 libras o menos)
- Cargado de espaldas
- De pie
Lo que te ofrecemos:
G&W Electric ofrece un paquete integral de beneficios que incluye:
- Seguro médico, dental y de la vista
- Incapacidad a corto y largo plazo
- Seguro de vida
- Programa de membresía y reembolso de clubes de salud
- Programa de asistencia al empleado
- Reembolso de matrícula
- 401(k)
- Participación anual en las ganancias
- Vacaciones
- Instalación de fabricación de última generación con aire acondicionado y calefacción
Acerca de G&W Electric
Innovando desde 1905, G&W Electric se ha convertido en un líder mundial en soluciones de ingeniería para redes eléctricas. Trabajar con nosotros significa unirse a un equipo internacional de apasionados profesionales de la fabricación que se esfuerzan por mejorar continuamente las tecnologías de las que depende el mundo para suministrar electricidad segura y confiable. Nuestra cultura se centra en el éxito de los empleados, por lo que fomentamos un entorno empresarial que anima a todos a prosperar.
Conozca más sobre nuestra empresa viendo este video: https://www.youtube.com/watch?v=DMtAhsdYeUQ
G&W Electric goza de una larga reputación por la calidad de sus productos, la innovación y el excelente servicio al cliente en la industria eléctrica. Hemos cimentado esta reputación creyendo que nuestro mayor activo son nuestros empleados. Nuestro éxito se debe a la iniciativa y el talento de personas altamente cualificadas dentro de nuestra organización de equipos. Nuestro objetivo es establecer el estándar de satisfacción del cliente garantizando un nivel superior de servicio, rendimiento e innovación. Como organización global y líder de la industria, estamos comprometidos a cultivar un entorno de trabajo atractivo que adopte nuestros valores fundamentales y desarrolle nuestro talento. Nuestro enfoque continuo en el crecimiento y la innovación significa que usted se convierte en parte de una empresa que ofrece oportunidades desafiantes, recompensa la excelencia y combina su experiencia individual para lograr un mayor nivel de éxito compartido. ¡Como parte de nuestra organización, también ayudas a impulsar el mundo!
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*G&W Electric participa en el proceso E-Verify para todas las nuevas contrataciones.
Contratista federal de VEVRAA
