Director de Desarrollo Global de Nuevos Productos
El Director de Desarrollo Global de Nuevos Productos (NPD) lidera la organización global de ingeniería de NPD de G&W, siendo responsable del desarrollo técnico de productos de principio a fin, desde el concepto hasta el lanzamiento y el seguimiento posterior al lanzamiento. Reportando al Vicepresidente de Ingeniería, este puesto define la estrategia técnica para el equipo global de ingeniería de NPD y colabora estrechamente con Gestión de Proyectos, Marketing, Gerentes Globales de Línea de Productos (GPLM) y Cadena de Suministro y Fabricación. Esta persona es un impulsor clave de la cartera de productos innovadores de G&W en el ámbito de la red eléctrica. Se trata de un puesto de gran visibilidad con influencia directa sobre los productos que dan forma al futuro de la resiliencia y la modernización de la red.
Como Director de Desarrollo de Nuevos Productos, usted deberá:
- Proporcionar dirección estratégica al departamento de desarrollo de nuevos productos y vincularlo con la estrategia empresarial.
- Definir la dirección estratégica de la organización de desarrollo de nuevos productos, traduciendo la estrategia empresarial en objetivos departamentales y planes a corto y largo plazo.
- Ser responsable del plan estratégico y el presupuesto global de desarrollo de nuevos productos (NPD, por sus siglas en inglés), en colaboración con el Director de Gestión de Proyectos (NPD) y los GPLM.
- Comparar las mejores prácticas del sector e impulsar la mejora continua de los procesos, herramientas y métodos de desarrollo de nuevos productos.
- Evaluar y promover nuevas tecnologías, materiales, capacidades de simulación y sistemas que den como resultado nuevos productos y patentes.
- Desarrollar la capacidad de creación rápida de prototipos para la innovación radical, en colaboración con el equipo de Innovación, para llevar las ideas desde el concepto hasta el producto con mayor rapidez.
- Colaborar con los departamentos de Marketing/GPLM para elaborar y mantener planes de desarrollo de productos.
- Liderazgo técnico
- Proporcionar orientación técnica práctica a gerentes e ingenieros, elevando continuamente el nivel de calidad del desarrollo.
- Garantizar la exactitud y la calidad de los entregables del departamento (listas de materiales, documentación y estándares) que cumplan con las especificaciones de marketing y respalden la fabricación, la instalación y las operaciones sobre el terreno.
- Brindar apoyo a los departamentos de Ventas y Marketing durante las fases de desarrollo y lanzamiento al mercado de la cartera de productos de G&W.
- Revisar y aprobar los planes de desarrollo y prueba para nuevos productos y modificaciones de productos.
- Desarrollar y ejecutar la hoja de ruta para aumentar las capacidades de simulación iniciales, con el fin de acortar los plazos de desarrollo y mejorar la confianza en el diseño y la calidad del producto.
- Liderazgo de equipo global
- Dirigir la red global de ingeniería de desarrollo de productos de G&W, incluidos los proyectos ejecutados en BBK que dan soporte a las instalaciones satélite; los gerentes de ingeniería en las instalaciones satélite tienen una responsabilidad indirecta con respecto a esta función.
- Asignar recursos en función de las hojas de ruta de los productos y los objetivos comerciales para respaldar el crecimiento de los ingresos.
- Gestionar las relaciones clave con proveedores y socios para ejecutar los proyectos aprobados y apoyar la comercialización.
- Liderar el equipo de moldeo y materiales de NPD, mejorando continuamente los métodos y procesos.
- Atraer, reclutar y desarrollar el mejor talento de ingeniería en todos los subequipos de desarrollo de nuevos productos.
- Establecer objetivos de rendimiento, brindar asesoramiento diario y dirigir las evaluaciones de rendimiento anuales del equipo.
- Desarrollar al personal para que ejecute el trabajo de los proyectos, impulse la innovación y continúe mejorando en los métodos de diseño, análisis y prueba, así como en la calidad de los diseños.
Estamos buscando a alguien con:
- Licenciatura en Ingeniería Mecánica o Eléctrica
- Más de 10 años de experiencia en ingeniería en un entorno de desarrollo de productos, incluyendo más de 7 años en un puesto directivo (se prefiere tener más de 2 años gestionando a otros directivos).
- Experiencia en diseño eléctrico/electromecánico, electrónica de potencia e integración de sistemas.
- Trayectoria demostrada liderando equipos globales de desarrollo de nuevos productos en proyectos de desarrollo complejos y altamente técnicos, al tiempo que se potencian las habilidades y capacidades del equipo.
- Sólidas habilidades para la ejecución de programas: planificación eficaz, asignación de recursos, participación de las partes interesadas y seguimiento constante para lograr los resultados.
- Capacidad para interpretar normas técnicas y comunicar claramente los problemas técnicos y su impacto a los subordinados directos y otras partes interesadas.
- Me siento cómodo gestionando prioridades cambiantes en múltiples proyectos simultáneos.
- Sólidas habilidades interpersonales, de trabajo en equipo y de resolución de problemas.
- Sólidas habilidades de organización, facilitación y negociación.
- Dominio de las herramientas DFSS y Lean (DOE, Capacidad y Control, FMEA, MSE, DFM, etc.).
- Experiencia con ECN, BOM y sistemas de documentación/PLM.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Conocimientos prácticos de procesos de fabricación/producción, materiales y mecánica de materiales.
- Disponibilidad para viajar dentro y fuera de los Estados Unidos.
Lo ideal sería que tuvieras:
- Experiencia liderando múltiples equipos en ubicaciones globales.
- Experiencia en el sector energético, incluyendo aparamenta y disyuntores de media y alta tensión.
- Certificación Six Sigma Black Belt.
- Experiencia en ingeniería Lean.
- Capacidad demostrada para traducir las tendencias tecnológicas y de mercado en planes de desarrollo de tecnología y productos.
La clasificación de liderazgo del puesto es:
- Gerente: Responsable de las decisiones de contratación y despido; evaluaciones de desempeño; capacitación y desarrollo de los empleados; manejo de problemas disciplinarios. Este puesto se evaluará en función de estas decisiones.
- Gestión+: Responsable de más de una subfunción/área importante, cada una con supervisores/gerentes que tienen autoridad para contratar/despedir.
Las exigencias físicas/condiciones de trabajo son:
- Entorno de oficina general, uso de PC
- Levantamiento ligero (ocasionalmente, 25 libras o menos)
Lo que te ofrecemos:
El salario típico oscila entre 131.918 y 178.957 dólares anuales.
Tenga en cuenta que la información salarial mostrada arriba es una guía general. El salario se basa en las habilidades, la experiencia y las cualificaciones del candidato.
Este puesto es elegible para participar en nuestro Programa de Pago de Incentivos Trimestrales.
G&W Electric ofrece un paquete integral de beneficios que incluye:
- Seguro médico, dental y de la vista
- Incapacidad a corto y largo plazo
- Seguro de vida
- Programa de membresía y reembolso de clubes de salud
- Programa de asistencia al empleado
- Reembolso de matrícula
- 401(k)
- Participación anual en las ganancias
- Vacaciones
- Instalación de fabricación de última generación con aire acondicionado y calefacción
Acerca de G&W Electric
Innovando desde 1905, G&W Electric se ha convertido en un líder mundial en soluciones de ingeniería para redes eléctricas. Trabajar con nosotros significa unirse a un equipo internacional de apasionados profesionales de la fabricación que se esfuerzan por mejorar continuamente las tecnologías de las que depende el mundo para suministrar electricidad segura y confiable. Nuestra cultura se centra en el éxito de los empleados, por lo que fomentamos un entorno empresarial que anima a todos a prosperar.
Conozca más sobre nuestra empresa viendo este video: https://www.youtube.com/watch?v=DMtAhsdYeUQ
G&W Electric goza de una larga reputación por la calidad de sus productos, la innovación y el excelente servicio al cliente en la industria eléctrica. Hemos cimentado esta reputación creyendo que nuestro mayor activo son nuestros empleados. Nuestro éxito se debe a la iniciativa y el talento de personas altamente cualificadas dentro de nuestra organización de equipos. Nuestro objetivo es establecer el estándar de satisfacción del cliente garantizando un nivel superior de servicio, rendimiento e innovación. Como organización global y líder de la industria, estamos comprometidos a cultivar un entorno de trabajo atractivo que adopte nuestros valores fundamentales y desarrolle nuestro talento. Nuestro enfoque continuo en el crecimiento y la innovación significa que usted se convierte en parte de una empresa que ofrece oportunidades desafiantes, recompensa la excelencia y combina su experiencia individual para lograr un mayor nivel de éxito compartido. ¡Como parte de nuestra organización, también ayudas a impulsar el mundo!
G&W Electric se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los empleados y solicitantes serán considerados para el empleo sin importar edad, color, discapacidad, género, origen nacional, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido o cualquier otra clasificación protegida por la ley federal, estatal o local. G&W Electric participa en el proceso E-Verify para todas las nuevas contrataciones.
*G&W Electric participa en el proceso E-Verify para todas las nuevas contrataciones.
Contratista federal de VEVRAA
