Supervisor de producción
Reportando al Gerente de Producción/Director de Operaciones, este puesto es responsable de supervisar las operaciones diarias de fabricación y el rendimiento de los empleados para un flujo de valor designado. Este puesto planifica y asigna trabajo, implementa políticas y procedimientos, y recomienda mejoras en los métodos de producción, equipos, procedimientos operativos y condiciones laborales.
Como supervisor de producción, usted:
- Equilibrar la calidad, la productividad, los costos, la seguridad y la moral para lograr resultados positivos en todas las áreas Buscando cumplir y mejorar las fechas programadas, reducir los tiempos de proceso, reducir los niveles de inventario, aumentar la utilización de recursos y gestionar las prioridades del departamento.
- Controlar la mano de obra y los materiales necesarios para completar los trabajos con precisión y a tiempo.
- Guía/supervisa al grupo hacia sus objetivos, garantiza la productividad de los empleados, resuelve problemas, tiene autoridad para cambiar los roles laborales y la distribución del trabajo.
- Ayudar a iniciar, implementar y dirigir actividades de mejora continua, ayudando a investigar nuevos procesos, procedimientos y equipos que puedan mejorar el rendimiento, la calidad y la rentabilidad.
- Evaluar y mejorar continuamente los procesos de fabricación, a través de conceptos lean y Six Sigma, asociándose con la Excelencia Operacional para establecer prioridades de flujo de valor e implementar mejoras mientras se impulsa una cultura lean.
- Supervisar el trabajo de los empleados de fabricación.
- Realizar un seguimiento del ausentismo y mantener y aprobar los registros de control de tiempo.
- Garantizar relaciones efectivas con los empleados brindándoles tutoría y desarrollo, y resolviendo los problemas de los empleados mediante coaching y resolución de problemas.
- Tomar decisiones laborales
- Organizar capacitación para desarrollar las habilidades laborales de los empleados para mejorar el rendimiento del departamento y reducir los desechos/retrabajos mediante entrenamiento y capacitación.
- Recomendar acciones disciplinarias
- Evaluar y actualizar el desempeño de los miembros del equipo en relación con sus requisitos laborales y objetivos de desempeño dentro del marco de tiempo designado para su nivel de puesto.
- Garantizar la seguridad personal de los empleados brindándoles capacitación en seguridad para todos los aspectos del trabajo y el departamento.
- Dirigir las actividades necesarias para realizar investigaciones de accidentes, observaciones de seguridad y mapeo de peligros.
- Trabajar con el gerente de almacén para mantener niveles de inventario adecuados para una productividad óptima.
- Coordinar proyectos con otros supervisores y departamentos.
- Monitorear los cronogramas y resultados de producción e informar a la gerencia y a los pares sobre retrasos en la producción y otros problemas relacionados.
- Gestionar las medidas de desempeño departamental, incluidos los controles visuales, y proporcionar informes periódicos de progreso al gerente.
- Apoyar las introducciones de NPD a la producción, trabajar con el supervisor técnico y liderar los procesos de resolución de problemas, revisar y actualizar las instrucciones de trabajo y capacitar a los miembros del equipo para garantizar una transición sin problemas.
- Trabajar con la cadena de suministro, planificación y control de calidad para resolver problemas de piezas, inventario y calidad.
Como supervisor y líder usted es:
Responsable del rendimiento diario de un grupo de más de 6 empleados. Guía y supervisa al grupo hacia sus objetivos, garantiza la productividad de los empleados, resuelve problemas y tiene autoridad para cambiar los roles y la distribución del trabajo. Responsable de la participación activa en asuntos relevantes de Recursos Humanos: por ejemplo, participa en la selección de nuevos empleados, aporta información relevante para las evaluaciones de desempeño, las medidas disciplinarias, los despidos, etc.
Estamos buscando a alguien que:
- Tiene entre 5 y 7 años de experiencia progresiva en un entorno de fabricación.
- Tiene un mínimo de 3 años de experiencia dirigiendo una fuerza laboral por horas o de fabricación.
- Tiene un diploma de escuela secundaria o GED; una licenciatura es una ventaja
- Posee habilidades informáticas intermedias, incluida experiencia en el uso del paquete MS Office, un sistema de planificación empresarial e inventario.
- Tiene excelentes habilidades de resolución de problemas y comunicación.
- Tiene amplios conocimientos y liderazgo en los principios y prácticas de Lean, Six Sigma, 5P y/u otros modelos de mejora continua; participó en proyectos de mejora relacionados.
Las exigencias físicas del trabajo son:
- Entorno de oficina general, uso de PC
- Levantamiento ligero (ocasionalmente, 25 libras o menos)
- Cargado de espaldas
- De pie
Lo que te ofrecemos:
El salario típico es de $71,200 a $92,600 al año.
Tenga en cuenta que la información salarial mostrada arriba es una guía general. El salario se basa en las habilidades, la experiencia y las cualificaciones del candidato.
Este puesto es elegible para participar en nuestro Programa de Pago de Incentivos Trimestrales.
G&W Electric ofrece un paquete integral de beneficios que incluye:
- Seguro médico, dental y de la vista
- Incapacidad a corto y largo plazo
- Seguro de vida
- Programa de membresía y reembolso de clubes de salud
- Programa de asistencia al empleado
- Reembolso de matrícula
- 401(k)
- Participación anual en las ganancias
- Vacaciones
- Instalación de fabricación de última generación con aire acondicionado y calefacción
Acerca de G&W Electric
Innovando desde 1905, G&W Electric se ha convertido en un líder mundial en soluciones de ingeniería para redes eléctricas. Trabajar con nosotros significa unirse a un equipo internacional de apasionados profesionales de la fabricación que se esfuerzan por mejorar continuamente las tecnologías de las que depende el mundo para suministrar electricidad segura y confiable. Nuestra cultura se centra en el éxito de los empleados, por lo que fomentamos un entorno empresarial que anima a todos a prosperar.
Conozca más sobre nuestra empresa viendo este video: https://www.youtube.com/watch?v=DMtAhsdYeUQ
G&W Electric goza de una larga reputación por la calidad de sus productos, la innovación y el excelente servicio al cliente en la industria eléctrica. Hemos cimentado esta reputación creyendo que nuestro mayor activo son nuestros empleados. Nuestro éxito se debe a la iniciativa y el talento de personas altamente cualificadas dentro de nuestra organización de equipos. Nuestro objetivo es establecer el estándar de satisfacción del cliente garantizando un nivel superior de servicio, rendimiento e innovación. Como organización global y líder del sector, nos comprometemos a cultivar un entorno de trabajo atractivo que integre nuestros valores fundamentales y fomente el desarrollo de nuestro talento. Nuestro enfoque continuo en el crecimiento y la innovación significa que formarás parte de una empresa que ofrece oportunidades desafiantes, premia la excelencia y combina tu experiencia individual para alcanzar un mayor nivel de éxito compartido. Como parte de nuestra organización, ¡también contribuyes a impulsar el mundo!
G&W Electric se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los empleados y solicitantes serán considerados para el empleo sin importar edad, color, discapacidad, género, origen nacional, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido o cualquier otra clasificación protegida por la ley federal, estatal o local. G&W Electric participa en el proceso E-Verify para todas las nuevas contrataciones.
*G&W Electric participa en el proceso E-Verify para todas las nuevas contrataciones.
Contratista federal de VEVRAA
