Supervisor de producción
Reportando al Gerente de Producción, este puesto es responsable de supervisar las operaciones de fabricación y al personal para un flujo de valor específico. Este puesto planifica y asigna recursos, implementa políticas y procedimientos, y recomienda y ejecuta mejoras en los métodos de producción, equipos, procedimientos operativos y condiciones laborales.
Como supervisor de producción, usted:
- Equilibrar calidad, productividad, costos, seguridad y moral para lograr resultados positivos en todas las áreas, buscando cumplir y mejorar fechas programadas, mejorar la calidad, reducir tiempos de proceso, reducir niveles de inventario, incrementar la utilización de recursos y gestionar las prioridades del departamento.
- Supervisar el trabajo y las actividades de los empleados de fabricación, administrar la mano de obra y los materiales necesarios para completar los trabajos con precisión y a tiempo, monitorear los cronogramas y resultados de producción, administrar las medidas de desempeño departamental y proporcionar informes de progreso periódicos a la gerencia y pares.
- Responsable de supervisar y aprobar el horario y la asistencia de los empleados del departamento, implementando medidas correctivas cuando sea necesario. Gestiona y mantiene el número de empleados aprobados con la coordinación de RR. HH., y recomienda y justifica los cambios necesarios.
- Supervisa todo el desempeño transaccional del departamento, incluida la gestión de órdenes de trabajo, las transacciones de inventario e impulsa investigaciones de causa raíz cuando surgen problemas (desechos, reelaboración, inventario, órdenes de trabajo vencidas, etc.) Participa activamente en brindar recomendaciones basadas en sus diagnósticos.
- Garantiza relaciones efectivas con los empleados comunicándose activamente con ellos, brindándoles retroalimentación regular, tutoría y desarrollo, y resolviendo los problemas de los empleados mediante coaching y resolución de problemas.
- Evaluar y actualizar el desempeño de los miembros del equipo en relación con sus requisitos laborales y objetivos de desempeño dentro del marco de tiempo designado para su nivel de puesto, recomendar y utilizar acciones correctivas cuando sea necesario, brindar aportes y recomendaciones sobre decisiones de empleo.
- Determina los requisitos de capacitación departamentales y establece, crea y mantiene todas las matrices y registros de capacitación requeridos (TWI, ISO, capacitación cruzada, incorporación, etc.);
- Responsable del cumplimiento de la seguridad de todos los empleados del departamento y de todas las actividades del supervisor de EH&S según las pautas de WHMIS.
- Garantizar la seguridad personal de los empleados identificando y coordinando la capacitación en seguridad adecuada, así como creando, manteniendo y haciendo cumplir las reglas de seguridad departamentales y de la empresa.
- Participa activamente en el equipo del JHSC o lo apoya, y lidera las actividades necesarias para la notificación de incidentes, la investigación de accidentes y las auditorías de seguridad. Garantiza el cumplimiento de las normas departamentales de las 6S y la creación y el mantenimiento diario de un área de trabajo segura y limpia.
- Ayudar a iniciar, implementar y liderar actividades de mejora continua, monitorear tendencias internas y externas, completar análisis de causa raíz sobre problemas de calidad departamentales y desarrollar acciones correctivas apropiadas cuando sea necesario.
- Trabaja de manera transversal con departamentos de toda la organización, incluidos cadena de suministro, ingeniería, seguridad y otros soportes de fabricación.
Estamos buscando a alguien con:
- 5-7 años de experiencia progresiva en un entorno de fabricación
- Mínimo de 3 años de experiencia dirigiendo una fuerza laboral por horas o de fabricación.
- Diploma de escuela secundaria o GED
- Capacidad de influir en otros para fomentar ideas y la mejora continua.
- Habilidades informáticas intermedias, incluyendo experiencia en el uso del paquete MS Office, MS Excel, Word, Powerpoint, etc., así como un sistema de planificación empresarial e inventario.
- Excelentes habilidades de resolución de problemas y comunicación.
- Conocimiento de conceptos y procedimientos de Mejora Continua/Fabricación Esbelta
- Amplio conocimiento y liderazgo en los principios y prácticas de Lean, Six Sigma, 5P y/u otros modelos de mejora continua; participó en proyectos de mejora relacionados.
- Fuertes habilidades analíticas, de toma de decisiones, de negociación y de resolución de problemas.
- Habilidades de organización y priorización bien desarrolladas; orientación al detalle.
- Acepta los cambios con una actitud positiva.
- Capacidad para realizar múltiples tareas bajo presión en un entorno de ritmo rápido.
- Fuertes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita en inglés.
- Persona motivada, orientada a resultados y con sentido de iniciativa.
Preferimos a alguien con:
- Título de colegio técnico/universitario completado o en proceso.
Turno: 6:00 p. m. a 6:00 a. m. trabajando en un turno continental de 12 horas que consta de 24 horas durante la semana uno y 60 horas durante la semana 2.
Lo que te ofrecemos:
El salario típico es de $ 73.000,00 a $ 101.000,00 al año.
Tenga en cuenta que la información salarial mostrada arriba es una guía general. El salario se basa en las habilidades, la experiencia y las cualificaciones del candidato.
Este puesto es elegible para participar en nuestro Programa de Pago de Incentivos Trimestrales.
G&W Electric ofrece un paquete integral de beneficios que incluye:
- Bonificaciones trimestrales generosas con el programa RRSP
- Primas por turnos de noche y de día + horas extras garantizadas quincenales para trabajos en turnos continentales
- Paquete integral de beneficios que incluye seguro de vida, salud, atención dental, cuenta de gastos de atención médica y servicios paramédicos (pagados por el empleador)
- Asistencia para la matrícula educativa
- Seguridad laboral
- Instalación de fabricación de última generación con aire acondicionado y calefacción
- Programas de reembolso de bienestar y gimnasio
- Oportunidades de capacitación y desarrollo
- Retroalimentación continua del desempeño
- Vacaciones de la empresa (hasta una semana de cierre durante las vacaciones de Navidad)
- Eventos sociales divertidos, fiestas navideñas, noches de bolos.
- Y muchos más…
Acerca de G&W Electric
Innovando desde 1905, G&W Electric se ha convertido en un líder mundial en soluciones de ingeniería para redes eléctricas. Trabajar con nosotros significa unirse a un equipo internacional de apasionados profesionales de la fabricación que se esfuerzan por mejorar continuamente las tecnologías de las que depende el mundo para suministrar electricidad segura y confiable. Nuestra cultura se centra en el éxito de los empleados, por lo que fomentamos un entorno empresarial que anima a todos a prosperar.
Conozca más sobre nuestra empresa viendo este video:
https://www.youtube.com/watch?v=DMtAhsdYeUQ
G&W Electric goza de una larga reputación por la calidad de sus productos, la innovación y el excelente servicio al cliente en la industria eléctrica. Hemos cimentado esta reputación creyendo que nuestro mayor activo son nuestros empleados. Nuestro éxito se debe a la iniciativa y el talento de personas altamente cualificadas dentro de nuestra organización de equipos. Nuestro objetivo es establecer el estándar de satisfacción del cliente garantizando un nivel superior de servicio, rendimiento e innovación. Como organización global y líder del sector, nos comprometemos a cultivar un entorno de trabajo atractivo que integre nuestros valores fundamentales y fomente el desarrollo de nuestro talento. Nuestro enfoque continuo en el crecimiento y la innovación significa que formarás parte de una empresa que ofrece oportunidades desafiantes, premia la excelencia y combina tu experiencia individual para alcanzar un mayor nivel de éxito compartido. Como parte de nuestra organización, ¡también contribuyes a impulsar el mundo!
G&W Canada Corporation se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo que refleje las comunidades a las que servimos. Recibimos con agrado las solicitudes de personas de todos los orígenes, experiencias y perspectivas. De conformidad con el Código de Derechos Humanos de Ontario y la Ley de Accesibilidad para Personas con Discapacidad de Ontario, se proporcionarán adaptaciones en cualquier momento del proceso de contratación, previa solicitud. Por favor, infórmenos si necesita alguna adaptación en relación con los materiales o procesos utilizados para garantizar su participación en igualdad de condiciones.
