Especialista/Generalista en RR.HH. – Enfoque en Formación y Desarrollo
El Especialista en Capacitación y Desarrollo de Recursos Humanos desempeña un papel fundamental para alinear las estrategias de aprendizaje y desarrollo del talento a nivel empresarial, implementándolas eficazmente y adaptándolas a las necesidades locales. En estrecha colaboración con el Centro de Excelencia (COE) para el Talento y el Desarrollo Organizacional, este puesto es responsable de localizar e implementar iniciativas de capacitación que mejoren la capacidad de la fuerza laboral, impulsen el crecimiento organizacional y garanticen la alineación con la cultura y los objetivos estratégicos de la empresa, a la vez que presta servicios a la plantilla en diversas áreas de Recursos Humanos, incluyendo el apoyo a las relaciones laborales y la contratación.
Como especialista en RR.HH. en formación y desarrollo, usted:
- Capacitación y desarrollo (enfoque principal)
- Trabajar con los equipos de liderazgo para evaluar las necesidades de desarrollo, identificar brechas de habilidades y brindar/facilitar soluciones de aprendizaje localizadas que promuevan la seguridad, la productividad y la mejora de las habilidades tanto para trabajadores asalariados como por hora.
- Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de TWI para ofrecer programas de capacitación centrados en la fabricación:
- Procedimientos operativos estándar (POE)
- Habilidades técnicas (por ejemplo, operación de equipos, mantenimiento)
- Estándares de calidad y mejora continua (p. ej., Lean, 5S)
- Capacitación en el trabajo (Metodología de capacitación en la industria)
- Desarrollo de liderazgo para líderes de equipo y supervisores
- Colaborar con el equipo de Recursos Humanos y los líderes empresariales para identificar las necesidades actuales y futuras de desarrollo de liderazgo para el grupo asalariado para diseñar y facilitar programas de aprendizaje que apoyen las competencias de liderazgo y el crecimiento profesional.
- Mantener matrices de capacitación y garantizar que los registros de certificación cumplan con la legislación y estén preparados para auditorías.
- Apoyar programas de aprendizaje que desarrollen asociaciones con colegios y universidades locales.
- Recomendar mejoras en los métodos de impartición de formación y apoyar una cultura de aprendizaje continuo.
Generalista de Recursos Humanos
- Apoyar al equipo de RR.HH. y al negocio con la gestión del talento, que incluye la gestión del rendimiento, las relaciones con los empleados y la adquisición de talento.
- Ayudar en la administración de iniciativas de participación y comunicaciones internas.
- Contribuir a los asuntos de relaciones con los empleados y apoyar las investigaciones y la resolución de conflictos bajo la guía del liderazgo de RR.HH.
- Proporcionar un servicio de asesoramiento de RR.HH. eficaz y dedicado a los empleados en relación con el cambio organizacional y todos los demás asuntos de relaciones con los empleados.
- Mantener visibilidad con todos los empleados y abordar cualquier problema o inquietud que se identifique de manera oportuna y profesional.
- Apoyar y colaborar con el Gerente de Recursos Humanos en iniciativas estratégicas y operativas de Recursos Humanos; actuar como punto de contacto interino en ausencia del Gerente de Recursos Humanos según se le delegue.
Estamos buscando a alguien que tenga:
- Licenciatura en Negocios/Recursos Humanos/Psicología/Relaciones Industriales o experiencia equivalente junto con un Diploma en Recursos Humanos
- Más de 5 años de experiencia como generalista de RR.HH. o coordinador de capacitación en un entorno industrial o de fabricación
- Conocimiento del diseño instruccional, principios de aprendizaje de adultos y técnicas de evaluación de la capacitación.
- Sólidas habilidades de facilitación, comunicación, presentación y entrenamiento: cómodo trabajando en el taller.
- Competencia en MS Office; la experiencia con sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) es una ventaja
- Fuertes habilidades interpersonales y de construcción de relaciones.
- Analítico y orientado al detalle con enfoque en los resultados.
- Iniciativa y creatividad en el desarrollo de soluciones de formación
- Capacidad para ejercer iniciativa y juicio independiente al adaptar y aplicar procedimientos para abordar las actividades cotidianas.
- Está centrado en el cliente; anticipa y actúa proactivamente ante las necesidades de los clientes internos.
- Capacidad de mantener un alto grado de confidencialidad
- Debe tener cierta flexibilidad para trabajar por las noches según sea necesario para entregar contenido en varios turnos (5 % del tiempo)
- Experiencia en un entorno de fabricación de ritmo rápido
- La salud y la seguridad, la designación HRPA o las certificaciones relacionadas con la capacitación (por ejemplo, Train-the-Trainer, CHRP, CPTD) se consideran activos importantes.
Lo que te ofrecemos:
Este puesto es elegible para participar en nuestro Programa de Pago de Incentivos Trimestrales.
G&W Electric ofrece un paquete integral de beneficios que incluye:
- Bonificaciones trimestrales generosas con opciones en efectivo o RRSP
- Paquete integral de beneficios que incluye seguro de vida, salud, atención dental, cuenta de gastos de atención médica y servicios paramédicos (pagados por el empleador)
- Asistencia para la matrícula educativa
- Seguridad laboral
- Instalación de fabricación de última generación con aire acondicionado y calefacción
- Programas de reembolso de bienestar y gimnasio
- Oportunidades de capacitación y desarrollo
- Retroalimentación continua del desempeño
- Vacaciones de la empresa (hasta una semana de cierre durante las vacaciones de Navidad)
- Eventos sociales divertidos, fiestas navideñas, noches de bolos.
- Y muchos más…
Acerca de G&W Electric
Innovando desde 1905, G&W Electric se ha convertido en un líder mundial en soluciones de ingeniería para redes eléctricas. Trabajar con nosotros significa unirse a un equipo internacional de apasionados profesionales de la fabricación que se esfuerzan por mejorar continuamente las tecnologías de las que depende el mundo para suministrar electricidad segura y confiable. Nuestra cultura se centra en el éxito de los empleados, por lo que fomentamos un entorno empresarial que anima a todos a prosperar.
Conozca más sobre nuestra empresa viendo este video: https://www.youtube.com/watch?v=DMtAhsdYeUQ
G&W Electric goza de una larga reputación por la calidad de sus productos, la innovación y el excelente servicio al cliente en la industria eléctrica. Hemos cimentado esta reputación creyendo que nuestro mayor activo son nuestros empleados. Nuestro éxito se debe a la iniciativa y el talento de personas altamente cualificadas dentro de nuestra organización de equipos. Nuestro objetivo es establecer el estándar de satisfacción del cliente garantizando un nivel superior de servicio, rendimiento e innovación. Como organización global y líder del sector, nos comprometemos a cultivar un entorno de trabajo atractivo que integre nuestros valores fundamentales y fomente el desarrollo de nuestro talento. Nuestro enfoque continuo en el crecimiento y la innovación significa que formarás parte de una empresa que ofrece oportunidades desafiantes, premia la excelencia y combina tu experiencia individual para alcanzar un mayor nivel de éxito compartido. Como parte de nuestra organización, ¡también contribuyes a impulsar el mundo!
G&W Canada Corporation se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo que refleje las comunidades a las que servimos. Recibimos con agrado las solicitudes de personas de todos los orígenes, experiencias y perspectivas. De conformidad con el Código de Derechos Humanos de Ontario y la Ley de Accesibilidad para Personas con Discapacidad de Ontario, se proporcionarán adaptaciones en cualquier momento del proceso de contratación, previa solicitud. Por favor, infórmenos si necesita alguna adaptación en relación con los materiales o procesos utilizados para garantizar su participación en igualdad de condiciones.
