Especialista en aprendizaje y desarrollo
El Especialista en Aprendizaje y Desarrollo es el principal responsable de la gestión de aprendizaje y desarrollo en Canadá, responsable de priorizar, ejecutar y entregar resultados de aprendizaje que impulsen el rendimiento operativo en todo el país. Reportando al Gerente Sénior de Recursos Humanos, este puesto se encarga de fortalecer las capacidades del personal en G&W Canadá, liderando el desarrollo e implementación de programas de capacitación estructurados y basados en habilidades. El Especialista implementa la metodología de Capacitación en la Industria (TWI), fortalece la instrucción laboral y los estándares de calidad, y garantiza que los empleados se incorporen y capaciten eficazmente para cumplir con las expectativas de seguridad, calidad y productividad.
En estrecha colaboración con el Centro de Excelencia (COE) para el Talento y el Desarrollo Organizacional, este puesto garantiza que las estrategias de aprendizaje y desarrollo del talento se ejecuten, integren y generen resultados medibles, alineados con las necesidades locales del negocio. El Especialista localiza e implementa iniciativas de capacitación que mejoran la capacidad del personal, respaldan el rendimiento operativo y se alinean con la cultura y los objetivos estratégicos de la empresa.
Responsabilidades primarias/esenciales
Capacitación y desarrollo (enfoque principal)
Desarrollo de sistemas de instrucción laboral y TWI
Liderar la implementación y el mantenimiento de la metodología de capacitación dentro de la industria (TWI) en todas las operaciones de fabricación.
Colaborar con los líderes de operaciones para revisar y refinar las matrices de habilidades, garantizando la alineación con las necesidades de producción y los estándares de mano de obra.
Traducir las instrucciones de trabajo y los procedimientos operativos estándar en ayudas de capacitación de instrucciones de trabajo (JI) claras y estructuradas
Desarrollar y estandarizar la descomposición de puestos y los materiales de capacitación que respalden la transferencia consistente de habilidades.
Capacidad de formación de formadores
Diseñar e implementar un modelo de capacitación de capacitadores para desarrollar la capacidad de capacitación interna entre supervisores, líderes de equipo y expertos en la materia.
Capacitar a los líderes de primera línea sobre instrucción laboral eficaz, verificación de habilidades y seguimiento de la capacitación.
Asegúrese de que la capacitación impartida sea coherente, esté documentada y alineada con los principios de TWI
Incorporación y desarrollo de habilidades tempranas
Desarrollar programas de incorporación estructurados que integren la metodología TWI en las primeras etapas del ciclo de vida del empleado.
Centrar la incorporación en la mano de obra básica, los estándares de calidad y las prácticas laborales seguras para mejorar la competencia temprana y reducir los errores.
Medir la eficacia de la incorporación a través de la adquisición de habilidades, el tiempo de productividad y las métricas de calidad.
Matriz de habilidades y planificación de la capacidad de la fuerza laboral
Comenzar el desarrollo de una matriz de capacitación para todo el sitio y un análisis de brechas de habilidades para identificar las necesidades de capacidad actuales y futuras
Apoyar la ejecución y el mantenimiento de programas de aprendizaje en asociación con RR.HH., operaciones e instituciones externas.
Colaborar con el COE de L&D global y el Director de L&D global para alinear los esfuerzos de desarrollo de capacidades locales con los marcos globales
Apoyar la planificación del desarrollo de la fuerza laboral a largo plazo, incluidos los itinerarios de aprendizaje y las hojas de ruta de capacitación en:
Habilidades técnicas
Desarrollo de liderazgo
Competencias básicas
Desarrollo de liderazgo
Implementación local, refuerzo y eficacia de programas de desarrollo de liderazgo en todo Canadá
Asociarse con el COE de L&D global para alinear y sinergizar los programas de liderazgo empresarial con la personalización regional y las necesidades comerciales.
Asegúrese de que las ofertas de liderazgo abarquen a líderes emergentes, líderes primerizos y líderes sénior.
Diseñar y respaldar soluciones escalables que desarrollen la capacidad de liderazgo y permitan el desarrollo continuo del liderazgo a lo largo del tiempo.
Gobernanza de la capacitación y mejora continua
Trabajar con los equipos de liderazgo para evaluar las necesidades de desarrollo, identificar brechas de habilidades y ser dueño de la ejecución, adopción y mantenimiento de soluciones de aprendizaje localizadas que promuevan la seguridad, la productividad y la mejora de las habilidades tanto para trabajadores asalariados como para trabajadores por horas.
Mantener registros de capacitación, certificaciones y sistemas de seguimiento de habilidades para garantizar el cumplimiento y la preparación para auditorías.
Utilizar datos de capacitación y calidad para identificar brechas de habilidades y recomendar soluciones de desarrollo específicas
Mejorar continuamente los materiales de capacitación y los métodos de impartición para apoyar la excelencia operativa
Recursos humanos
Apoyar al equipo de RRHH y al negocio con la gestión del talento, que incluye la gestión del rendimiento.
Ayudar en la administración de iniciativas de participación y comunicaciones internas.
Mantiene visibilidad con todos los empleados y aborda cualquier problema o inquietud que se identifique de manera oportuna y profesional.
Apoyar y colaborar con el Gerente de Recursos Humanos en iniciativas estratégicas y operativas de Recursos Humanos; actuar como punto de contacto interino en ausencia del Gerente de Recursos Humanos según se le delegue.
Estamos buscando a alguien que:
Licenciatura en Negocios/Recursos Humanos/Psicología/Relaciones Industriales o experiencia equivalente junto con un Diploma en Recursos Humanos
Más de 5 años de experiencia en la ejecución de aprendizaje y desarrollo para un sitio, región o función dentro de un entorno industrial o de fabricación.
Conocimiento del diseño instruccional, principios de aprendizaje de adultos y técnicas de evaluación de la capacitación.
Sólidas habilidades de facilitación, comunicación, presentación y entrenamiento: cómodo trabajando en el taller.
Experiencia en la implementación de programas de capacitación dentro de la industria (TWI) o de instrucción laboral estructurada.
Experiencia en el desarrollo de matrices de habilidades, hojas de desglose de trabajos o marcos de capacitación técnica.
Certificación de Formación de Formadores o experiencia demostrada en el desarrollo de capacidades de formación de formadores internos
Competencia en MS Office; la experiencia con sistemas de gestión de aprendizaje (LMS) es una ventaja
Fuertes habilidades interpersonales y de construcción de relaciones.
Analítico y orientado al detalle con enfoque en los resultados.
Iniciativa y creatividad en el desarrollo de soluciones de formación
Capacidad para ejercer iniciativa y juicio independiente al adaptar y aplicar procedimientos para abordar las actividades cotidianas.
Está centrado en el cliente; anticipa y actúa proactivamente ante las necesidades de los clientes internos.
Capacidad de mantener un alto grado de confidencialidad
Debe tener cierta flexibilidad para trabajar por las noches según sea necesario para entregar contenido en varios turnos (5 % del tiempo)
Lo que te ofrecemos:
El salario típico es de $75,000 a $95,000 al año.
Tenga en cuenta que la información salarial mostrada arriba es una guía general. El salario se basa en las habilidades, la experiencia y las cualificaciones del candidato.
Este puesto es elegible para participar en nuestro Programa de Pago de Incentivos Trimestrales.
G&W Electric ofrece un paquete integral de beneficios que incluye:
Bonificaciones trimestrales generosas con el programa RRSP
Paquete integral de beneficios que incluye seguro de vida, seguro médico, seguro dental, cuenta de gastos médicos y servicios paramédicos (pagados por el empleador).
Vacaciones de la empresa (una semana de cierre durante las vacaciones de Navidad)
Asistencia para la matrícula educativa
Seguridad laboral
Instalación de fabricación de última generación con aire acondicionado y calefacción
Programas de reembolso de bienestar y gimnasio
Oportunidades de capacitación y desarrollo
Retroalimentación continua del desempeño
Eventos sociales divertidos, fiestas navideñas, noches de bolos.
Y muchos más…
Acerca de G&W Electric
Innovando desde 1905, G&W Electric se ha convertido en un líder mundial en soluciones de ingeniería para redes eléctricas. Trabajar con nosotros significa unirse a un equipo internacional de apasionados profesionales de la fabricación que se esfuerzan por mejorar continuamente las tecnologías de las que depende el mundo para suministrar electricidad segura y confiable. Nuestra cultura se centra en el éxito de los empleados, por lo que fomentamos un entorno empresarial que anima a todos a prosperar.
Conozca más sobre nuestra empresa viendo este video: https://www.youtube.com/watch?v=DMtAhsdYeUQ
G&W Electric goza de una larga reputación por la calidad de sus productos, la innovación y el excelente servicio al cliente en la industria eléctrica. Hemos cimentado esta reputación creyendo que nuestro mayor activo son nuestros empleados. Nuestro éxito se debe a la iniciativa y el talento de personas altamente cualificadas dentro de nuestra organización de equipos. Nuestro objetivo es establecer el estándar de satisfacción del cliente garantizando un nivel superior de servicio, rendimiento e innovación. Como organización global y líder de la industria, estamos comprometidos a cultivar un entorno de trabajo atractivo que adopte nuestros valores fundamentales y desarrolle nuestro talento. Nuestro enfoque continuo en el crecimiento y la innovación significa que formarás parte de una empresa que ofrece oportunidades desafiantes, premia la excelencia y combina tu experiencia individual para alcanzar un mayor nivel de éxito compartido. Como parte de nuestra organización, ¡también contribuyes a impulsar el mundo!
G&W Canada Corporation se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Nos comprometemos a fomentar un entorno de trabajo diverso e inclusivo que refleje las comunidades a las que servimos. Damos la bienvenida y alentamos las solicitudes de personas de todos los orígenes, experiencias y perspectivas. De conformidad con el Código de Derechos Humanos de Ontario y la Ley de Accesibilidad para Ontarianos con Discapacidades, se proporcionará alojamiento en cualquier momento durante el proceso de contratación, previa solicitud. Por favor, háganos saber si necesita alguna adaptación con respecto a los materiales o procesos utilizados para garantizar su participación equitativa.
