Aprendizaje y desarrollo
¡Tu viaje comienza aquí!
Centrarnos en el desarrollo de las personas en todos los niveles de nuestra organización es una prioridad estratégica y creemos que cada uno de nosotros desempeña un papel en el desarrollo profesional. Usted es responsable de su desarrollo profesional, su gerente está ahí para apoyarlo y G&W Electric está aquí para patrocinarlo, brindándole experiencias, desafíos, oportunidades y herramientas que satisfagan sus necesidades. Nos comprometemos a seguir invirtiendo en nuevas y mejores oportunidades de desarrollo que apoyen su trayectoria profesional.
Programa de aprendizaje
G&W Electric ha construido una cultura centrada en el éxito de sus empleados con un sólido enfoque en el desarrollo de talento interno. Lanzado en 2013, nuestros programas de aprendizaje han ofrecido las mayores oportunidades de crecimiento a empleados con trayectorias diversas en toda la empresa. Ofrecemos programas para puestos como mantenimiento, fabricación de soldadura, dibujo eléctrico y técnicos electrónicos. Los programas tienen una duración de seis meses a dos años y pueden incluir hasta 600 horas de capacitación, además de un programa de certificación práctica.
Programas rotacionales
El programa rotativo traslada a los empleados de un trabajo a otro brindándoles una variedad de experiencias con la oportunidad de mejorar su conocimiento de los intereses personales, fortalecer sus habilidades y construir relaciones en toda la organización mientras acelera su incorporación.
Reembolso de matrícula
G&W Electric reconoce que invertir en el desarrollo de sus empleados es fundamental para el crecimiento y el éxito de la empresa. Se fomenta el desarrollo profesional individual para maximizar la eficacia dentro de la empresa, ampliar los conocimientos relacionados con el trabajo y/o progresar profesionalmente. El objetivo de esta política es reembolsar la matrícula de cursos de grado y posgrado relacionados con el trabajo, así como de certificaciones profesionales.
Comprometidos con el crecimiento
El crecimiento de nuestros empleados es tan importante para nosotros como el crecimiento de nuestra empresa. Cultivamos un ambiente emprendedor para nuestros empleados, brindándoles recursos y programas innovadores para ayudarles a alcanzar sus metas profesionales. Nos comprometemos a seguir invirtiendo en programas formales de capacitación y certificación, así como en otras oportunidades de desarrollo de equipos para apoyar su desarrollo y crecimiento profesional.
Programa de Fuerza Laboral de Neurodiversidad
Nuestra empresa se compromete a brindar oportunidades laborales significativas a personas con autismo y discapacidades con ganas de trabajar, a la vez que fomenta la diversidad y la cultura de nuestros empleados. En un mundo donde muchas personas con autismo están desempleadas y las personas con discapacidades son ignoradas, G&W Electric se complace en brindar empleo seguro y significativo a esta fuerza laboral dedicada y sin explotar. Esta iniciativa mejora nuestro servicio al cliente, fortalece a nuestra comunidad y enriquece nuestra cultura corporativa.
Historias de éxito
Conoce a Kyle
Kyle se graduó de la Universidad de Illinois con un título en ingeniería eléctrica y buscó un trabajo que le permitiera aplicar su experiencia técnica, explorando a la vez sus habilidades empresariales y de comunicación. Encontró su nicho en el sector eléctrico y comenzó su carrera como ingeniero de aplicaciones en G&W Electric. Su mayor orgullo fue su transición a arquitecto de soluciones, donde disfrutaba resolviendo los problemas de los clientes. En su puesto actual como gerente de ingeniería de aplicaciones, Kyle se siente realizado al guiar a la próxima generación de ingenieros, compartir conocimientos del sector e inculcar los valores de G&W Electric.
Conoce a Fernando
Historias de éxito de aprendices
Fernando Mena comenzó su carrera en la industria eléctrica como conductor de montacargas en 1998. Siempre ha sido un aprendiz rápido y ha tenido la determinación de ascender constantemente en la empresa. Tras solo seis meses como conductor de montacargas en Joslyn Manufacturing, se trasladó al departamento de moldeo por inyección de la empresa. Poco después, el gerente de planta le contactó para hacerse cargo del equipo de accesorios para cables.
