Gerente de Proyectos Senior – Desarrollo de Nuevos Productos
El/La Gerente Senior de Proyectos es considerado/a un/a líder dentro de la organización. Este rol es responsable de guiar el proceso de desarrollo de nuevos productos para entregar aquellos que garanticen el éxito futuro de G&W. Mediante la gestión proactiva del alcance, el cronograma, el presupuesto y la calidad, el/la Gerente Senior de Proyectos desempeña un papel fundamental en la entrega de productos que satisfagan las necesidades del cliente. El/La Gerente Senior de Proyectos aplica habilidades estratégicas para interactuar con ejecutivos y definir los objetivos del proyecto y el enfoque a seguir, a la vez que adopta habilidades tácticas para apoyar a los miembros del equipo e identificar riesgos e interdependencias.
Como gerente sénior de proyectos de desarrollo de nuevos productos, usted:
Liderazgo del equipo del proyecto:
- Establecer y liderar un equipo global multidisciplinario para el desarrollo de productos nuevos e innovadores. Colaborar con todas las partes interesadas globales (incluyendo Ingeniería, Fabricación, Cadena de Suministro, Servicio Posventa, Calidad, Finanzas, Gestión de Producto y Marketing) para garantizar la correcta ejecución del proyecto. Un Gerente de Proyecto Sénior debe ser capaz de liderar eficazmente proyectos de alta complejidad (número de plantas involucradas, plazos ajustados, nivel de complejidad técnica, etc.). Estos proyectos pueden incluir subequipos liderados por otros Gerentes de Proyecto.
- Dirigir las reuniones del equipo principal para facilitar la comunicación interdepartamental y gestionar las actividades de desarrollo del producto. Animar a los miembros del equipo a compartir conocimientos, proponer soluciones innovadoras y abordar los problemas de forma proactiva.
- Dirigir las reuniones del equipo directivo con la gerencia funcional, según corresponda, para comunicar el progreso, eliminar obstáculos y mantener la alineación del proyecto con los objetivos estratégicos.
- Proporcionar retroalimentación a los miembros del equipo y a los gerentes funcionales sobre el desempeño de los miembros del equipo.
- Motivar e inspirar a los miembros del equipo para que entreguen las tareas asignadas con alta calidad.
- Comunicar información del proyecto dentro del equipo, a la gerencia y a otras partes interesadas a través de presentaciones formales e informales, actas de reuniones y correspondencia general.
- Abordar los conflictos dentro del equipo de manera rápida y profesional permite que el equipo rinda al máximo de su capacidad.
- Capaz de identificar problemas antes de que surjan. Resuelve de forma autónoma y adecuada una variedad de problemas de complejidad media.
- • Capaz de liderar a sus pares en metodologías de resolución de problemas sobre diversos temas y desarrollar recomendaciones para soluciones.
Entrega del proyecto:
Responsable de gestionar el alcance del proyecto, garantizando la alineación con los objetivos comerciales y las necesidades del cliente.
- Identificar cuándo se está ampliando el alcance del proyecto y abordar los cambios primero dentro del equipo y luego como parte del proceso de control de cambios, según sea necesario.
- Analice el impacto de los cambios de alcance propuestos para cuantificar su efecto en el cronograma, los costos, los recursos y el presupuesto generales. Determine si existen acciones que puedan implementarse para minimizar dicho impacto.
Responsable de gestionar el cronograma del proyecto y de asegurar que el equipo del proyecto cumpla con los compromisos.
- Colaborar con miembros de equipos multidisciplinarios para crear el cronograma del proyecto de acuerdo con las políticas y los procesos de desarrollo establecidos. Analizar el cronograma para identificar oportunidades de optimizar el tiempo mediante la aceleración o la ejecución de actividades en paralelo.
- Identificar las interdependencias entre el proyecto asignado y otros proyectos de la cartera. Comunicar a los gerentes de proyecto el impacto de los cambios en los proyectos relacionados.
- Identificar y monitorear la ruta crítica y las actividades cercanas a la ruta crítica durante toda la ejecución para mantener el proyecto dentro del plazo previsto.
- Establezca un cronograma base para el proyecto y registre las razones de las desviaciones. Obtenga la aprobación para los cambios en el cronograma basados en cambios de alcance o recursos.
Responsable de asegurar que se establezcan los objetivos de calidad del producto y que el equipo cumpla con esas expectativas.
- Responsable de alcanzar los objetivos de calidad del producto, logrando la alineación de todas las partes interesadas en las expectativas de rendimiento del producto. Realizar el seguimiento y la monitorización del rendimiento en relación con los objetivos de calidad establecidos.
- Liderar al equipo en la identificación de soluciones y proporcionar recomendaciones en caso de que la calidad sea un problema.
Responsable de la coordinación de recursos para los proyectos asignados, con el fin de cumplir con las expectativas definidas.
- Trabajar con la gerencia para obtener y gestionar los niveles de personal adecuados para el proyecto, escalando según sea necesario cuando los niveles de personal impidan que el equipo alcance los objetivos del proyecto.
- Liberar formalmente a los miembros del equipo de un proyecto cuando éste se haya completado.
Responsable de establecer, monitorear y comunicar cambios al presupuesto del proyecto.
- Colaborar con el equipo del proyecto para establecer el presupuesto del proyecto.
- Determinar el retorno de la inversión del proyecto y realizar un seguimiento de los cambios en función de las variaciones del coste o de la previsión.
- Responsable de supervisar el presupuesto del proyecto. Debe ser proactivo en la comunicación cuando se prevean sobrecostos y liderar soluciones innovadoras para mantener los proyectos dentro del presupuesto.
- Cuando se identifiquen cambios en el proyecto, evalúe el impacto en el presupuesto del proyecto y obtenga las aprobaciones correspondientes.
Identificar, priorizar, monitorear y mitigar los riesgos del proyecto a lo largo de todo su ciclo de vida.
- Facilitar sesiones de identificación de riesgos del proyecto para identificar elementos que puedan afectar el éxito del proyecto.
- En colaboración con el equipo del proyecto, priorizar los riesgos en función de la probabilidad y el impacto y luego proponer esfuerzos de mitigación.
- Monitorear continuamente los riesgos del proyecto y mitigarlos de forma proactiva para reducir su potencial e impacto.
- Comprende los riesgos del programa/proyecto en toda la organización y es capaz de influir en las partes interesadas clave para que cambien de rumbo o tomen decisiones y recomendaciones.
Responsable de completar los requisitos de la Etapa de Realización del Producto para el lanzamiento de nuevos productos.
- Tener un conocimiento profundo del proceso de etapas, los entregables requeridos y el propósito de cada fase.
- Asignar tareas, responsabilidades y comunicar la rendición de cuentas a los miembros del equipo para lograr los requisitos del puesto.
- Dirige al equipo para completar los entregables de la fase en el primer intento, teniendo en cuenta los puntos de vista y las expectativas de cada área funcional involucrada en la aprobación.
- Dirige las reuniones de revisión de hitos del proyecto. Comunica el desempeño hasta la fecha, cualquier inquietud del equipo, los planes para la siguiente fase y cualquier supuesto que se haya realizado.
- Registre las acciones de la revisión de la puerta para compartirlas con los miembros del equipo. Utilice la retroalimentación de la revisión de la puerta para planificar la siguiente etapa.
Soporte del equipo de PMO de NPD
- Responsable de la identificación e implementación de las mejores prácticas, metodologías, procesos y esfuerzos de mejora continua de la gestión de proyectos.
- Recopilar información sobre el rendimiento del proyecto para la extracción y el análisis de datos continuos para garantizar la resolución eficaz de problemas, el diseño de soluciones y la mejora de los resultados comerciales.
- Responsable de evaluar las propuestas de nuevos proyectos para determinar las necesidades de los mismos, como parte del proceso de evaluación de la cartera de proyectos.
- Asesorar a otros gerentes de proyecto y miembros de equipos multidisciplinarios en las mejores prácticas. Brindar orientación sobre cómo aplicar dichas prácticas y compartir el valor que se debe generar. Revisar el progreso y proporcionar retroalimentación sobre la precisión, la calidad de las entregas y la integridad de los documentos.
- Apoyar la recopilación y aplicación de las lecciones aprendidas en todos los proyectos para evitar errores comunes.
- Asistir al Director de Gestión de Programas en la planificación estratégica del departamento para mejorar la madurez general de la Oficina de Gestión de Proyectos (PMO), la aplicación de software y la eficiencia del equipo.
- Responsable de revisar procesos y brindar soluciones para mejorar la eficiencia y la eficacia.
Comprensión del producto y de funciones cruzadas:
- Mantener el conocimiento de los clientes principales y los casos de uso de los productos que se están desarrollando.
- Tenga en cuenta las prioridades del proyecto en comparación con otras responsabilidades de los miembros del equipo.
- Los miembros del equipo de soporte deberán escalar el problema adecuadamente cuando sea necesario.
- Preparar la documentación escrita de los procesos, los requisitos de materiales, los resultados de las pruebas y la actividad del proyecto, según sea necesario. Crear o revisar las normas de G&W según sea necesario.
Experiencia externa
- Sea un miembro activo de grupos industriales para aprender, compartir y desarrollar su experiencia en gestión de proyectos y en la industria.
- Redacción, publicación y presentación de artículos sobre temas relacionados con grupos industriales aplicables.
Responsable de las decisiones de contratación y despido; evaluaciones de desempeño; capacitación y desarrollo de empleados; y gestión de problemas disciplinarios. Este puesto se evaluará en función de estas decisiones.
Podrá realizar otras tareas que se le asignen.
Estamos buscando a alguien que:
- Se requiere licenciatura en Ingeniería o un campo afín. Se prefiere licenciatura en Ingeniería Mecánica o Eléctrica.
- Se requiere certificación Project Management Professional (PMP).
- Al menos 8 años de experiencia en gestión de proyectos en un puesto de desarrollo de productos altamente técnico con experiencia en el desarrollo de nuevos productos de ingeniería personalizada.
- Se prefiere experiencia en el desarrollo de al menos uno de los siguientes: Equipos de distribución o transmisión de energía y/o relés de protección.
- Sólida comprensión de buenos procesos de ingeniería de desarrollo, como desarrollo de productos lean, diseño para fabricación (DFM), ensamblaje (DFA), excelencia (DFX), Six Sigma y conceptos Lean.
- Experiencia con acciones de calidad de la industria como PPAP y SPC.
- Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
- Fuertes habilidades de organización, facilitación y arbitraje.
- Demostró propiedad de las tareas desde el principio hasta el fin, una mentalidad de “conductor” y habilidades efectivas de gestión del tiempo.
- Excelentes habilidades de comunicación y tutoría.
- Experiencia comprobada con computadoras; Microsoft Office, Microsoft Project o equivalentes.
- Preferencia por autor publicado y/o participación en publicaciones de la industria.
- El candidato ideal tendrá un historial de creatividad, innovación e iniciativa. Será una persona proactiva y con ganas de aprender nuevas metodologías.
Exigencias físicas / Condiciones de trabajo:
- Entorno de oficina general, uso de PC
- Levantamiento ligero (ocasionalmente, 25 libras o menos)
- Cargado de espaldas
- De pie
Lo que te ofrecemos:
El salario típico es de $ 111,828 – $ 148,113 al año.
Tenga en cuenta que la información salarial mostrada arriba es una guía general. El salario se basa en las habilidades, la experiencia y las cualificaciones del candidato.
Este puesto es elegible para participar en nuestro Programa de Pago de Incentivos Trimestrales.
G&W Electric ofrece un paquete integral de beneficios que incluye:
- Seguro médico, dental y de la vista
- Incapacidad a corto y largo plazo
- Seguro de vida
- Programa de membresía y reembolso de clubes de salud
- Programa de asistencia al empleado
- Reembolso de matrícula
- 401(k)
- Participación anual en las ganancias
- Vacaciones
- Instalación de fabricación de última generación con aire acondicionado y calefacción
Acerca de G&W Electric
Innovando desde 1905, G&W Electric se ha convertido en un líder mundial en soluciones de ingeniería para redes eléctricas. Trabajar con nosotros significa unirse a un equipo internacional de apasionados profesionales de la fabricación que se esfuerzan por mejorar continuamente las tecnologías de las que depende el mundo para suministrar electricidad segura y confiable. Nuestra cultura se centra en el éxito de los empleados, por lo que fomentamos un entorno empresarial que anima a todos a prosperar.
Conozca más sobre nuestra empresa viendo este video: https://www.youtube.com/watch?v=DMtAhsdYeUQ
G&W Electric goza de una larga reputación por la calidad de sus productos, la innovación y el excelente servicio al cliente en la industria eléctrica. Hemos cimentado esta reputación creyendo que nuestro mayor activo son nuestros empleados. Nuestro éxito se debe a la iniciativa y el talento de personas altamente cualificadas dentro de nuestra organización de equipos. Nuestro objetivo es establecer el estándar de satisfacción del cliente garantizando un nivel superior de servicio, rendimiento e innovación. Como organización global y líder del sector, nos comprometemos a cultivar un entorno de trabajo atractivo que integre nuestros valores fundamentales y fomente el desarrollo de nuestro talento. Nuestro enfoque continuo en el crecimiento y la innovación significa que formarás parte de una empresa que ofrece oportunidades desafiantes, premia la excelencia y combina tu experiencia individual para alcanzar un mayor nivel de éxito compartido. Como parte de nuestra organización, ¡también contribuyes a impulsar el mundo!
G&W Electric se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los empleados y solicitantes serán considerados para el empleo sin importar edad, color, discapacidad, género, origen nacional, raza, religión, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido o cualquier otra clasificación protegida por la ley federal, estatal o local. G&W Electric participa en el proceso E-Verify para todas las nuevas contrataciones.
*G&W Electric participa en el proceso E-Verify para todas las nuevas contrataciones.
Contratista federal de VEVRAA
